Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Personeelszaken Operaties
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Personeelszaken Operaties die verantwoordelijk is voor het stroomlijnen en beheren van de dagelijkse HR-operaties binnen onze organisatie. Deze rol vereist een strategische denker die in staat is om HR-processen te optimaliseren en te zorgen voor een efficiënte uitvoering van HR-beleid en -procedures. De ideale kandidaat heeft uitgebreide ervaring in personeelsbeheer en een diepgaand begrip van arbeidswetgeving en HR-praktijken. Als Manager Personeelszaken Operaties zult u nauw samenwerken met andere afdelingen om ervoor te zorgen dat HR-strategieën aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. U zult verantwoordelijk zijn voor het toezicht houden op de werving, onboarding, training en ontwikkeling van personeel, evenals het beheren van prestatiebeoordelingen en compensatieprogramma's. Daarnaast speelt u een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkcultuur en het waarborgen van naleving van alle relevante wet- en regelgeving. U moet beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat zijn om effectief te communiceren met medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie. Uw vermogen om problemen op te lossen en veranderingen te beheren zal essentieel zijn voor het succes in deze rol. Als u gepassioneerd bent over het verbeteren van HR-processen en het ondersteunen van een dynamische en groeiende organisatie, dan moedigen wij u aan om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van dagelijkse HR-operaties en processen.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures.
- Toezicht houden op werving, onboarding en training van personeel.
- Beheren van prestatiebeoordelingen en compensatieprogramma's.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Samenwerken met andere afdelingen om HR-strategieën te integreren.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
- Analyseren van HR-gegevens om verbeteringen aan te brengen.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-managementrol.
- Uitgebreide kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden.
- Vermogen om strategisch te denken en problemen op te lossen.
- Ervaring met HR-software en gegevensanalyse.
- Uitstekende organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
- Vermogen om effectief te werken in een dynamische omgeving.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat u heeft geleid?
- Hoe zorgt u ervoor dat HR-beleid in lijn is met bedrijfsdoelstellingen?
- Wat is uw aanpak voor het bevorderen van een inclusieve werkcultuur?
- Hoe gaat u om met conflicten tussen medewerkers?
- Kunt u uw ervaring met prestatiebeoordelingen en compensatieprogramma's beschrijven?
